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人才是第一资源，创新是第一动力。今年是“八八战略”实施二十周年，浙江一直高度重视人才工作，从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”，先后推出一系列举措，立足新发展阶段，构建新发展格局，坚持用政策激励招才，创新模式育才，专业服务留才，让人才发展现代化赋能高质量发展。

政策激励招才。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。浙江省杭州市钱塘区前进街道借助“钱塘高校服务驿站”，疏通企业招聘人才渠道，利用“居民议事堂”，利用街道统战条线、招商项目、研究机构等高层次人才交流途径，今年招引青年人才3名，创新人才1名。

创新模式育才。人才既要“引”也要“育”，做好培养，才能保证引得来、留得住，能干事、干成事。建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。前进街道与浙江财经大学开展校地合作交流会，积极搭建校企沟通渠道，探索复合型人才培养输出机制和产学研合作新模式，加速集聚人才创新资源，推动实现“引进一个项目、带动一个产业”的目标。

专业服务留才。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，保障人才合法权益，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。前进街道聚焦人才需求，全面推动“杭帮彩人才机制”落地，严格落实人才认定、福利申请、政策解答等服务，累计服务达40余人次，同时积极开展技能人才专项职业技能培训，以社企开放日为载体，开展红色集市、非遗手作、茶艺沙龙等文化活动，为前进街道人才提供更好的发展环境。（浙江省杭州市钱塘区前进街道党建工作办公室 陆红镍）