今年以来，古北口镇党委认真贯彻落实区委“人才强区”战略行动计划，以“四聚焦”下好人才引、育、用、留“先手棋”，不断优化人才生态环境，吸引各类人才在乡村大显身手、干事创业，成为引领乡村发展的不竭动力和推动全镇高质量发展的“主力军”。

一、聚焦筑巢引凤，打造引才“强磁场”

启动实施“古聚英才计划”，摸清全镇人才基数，建立文旅发展、农业技术、优秀青年等6类120余名人才库，通过招才引智、返乡创业、培用结合等方式，吸引本土人才返乡、外来人才入驻。出台《古北口镇促进乡村人才振兴引导办法》，连续三年每年投入100万元支持人才返乡创业就业，对于被认定的人才，颁发“古北英才”证书，每年给予人才奖励资金最高可达30万元，以最大诚意、最优条件筑巢引凤。邀请中国旅行社协会、北京长城文化研究院等30名专家走进古北口指导长城古镇研学基地创建，全力以赴招才引智。全面推行“特事特办、一人一策”机制，坚决打破引才障碍门槛，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

(资料图片仅供参考)

二、聚焦发展需求，构建育才“主阵地”

通过“走出去+请进来”等模式，多管齐下推进人才培育。今年以来，镇党委书记带队先后分四批次带领全镇村（社区）支部书记、科级干部、示范党组织和红色试点村带头人100余人次，赴青海省玉树、门头沟、怀柔等地考察文旅产业发展，吸收成功做法、拓宽产业发展思路。坚定厚植人才沃土、涵养发展活水，启动大学生暑期社会实践活动，对本土外出求学人员进行全面摸底，建立线上线下双向联系机制，依据院校专业、工作需求设立暑期社会实践岗位，成功吸引6名在校大学生参与实习。招录10名35岁左右青年充实到村居党建员队伍，为村居后备干部队伍增添新活力。

三、聚焦人岗相宜，搭建用才“大舞台”

将4名全日制硕士研究生安排到党建、信访、城建等一线重要岗位墩苗历练，选派3名农村工作经验丰富的科长担任驻村第一书记，将基层一线作为识别干部、考验干部的主战场。输送3名优秀干部到区级专班、重要部门顶岗锻炼，为人才提供施展才华的舞台，全面激发镇村干部干事创业的内生动力，助推乡村振兴加速跑。

四、聚焦服务保障，营造留才“好环境”

从被动吸引，到主动留下，镇党委多措并举，着力营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态。政治上重视，每年开展一次人才座谈交流、一次人才创业比拼、一次人才表彰大会，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。保障上有力，镇政府专项保障100万元用于人才工作，落实创业补贴、创业担保贷款、用地指标倾斜、青年创新创业等各类人才保障政策和人才服务事项，依据规范性文件相关部门实行清单式动态管理。构建优质便捷、精准高效的人才服务制度，从服务事项提出、转办、完成、反馈到解释说明，采取快速闭环式处理，第一时间无缝对接，分管领导推进重点难点问题，镇专题会定期研讨服务保障专项政策和重要工作，真心实意“拴心留人”。

下一步，古北口镇将以《古北口镇促进乡村人才振兴引导办法》为指引，持续吸引各类人才到古北口就业创业，为实现镇域各项事业高质量发展提供充足人力资源保障。

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