股票期权制度的优点以及缺点有以下这些：

(1)在很大程度上，它可以避免传统薪酬分配形式的缺点。承包、租赁等传统的薪酬分配形式，在一定程度上起到了激发和调动管理者积极性的作用。但是随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人，原有经营者收入分配形式的弊端日益暴露出来。

缺点就是短期经营行为和奢侈浪费的消费行为。股票期权可以在一定程度上消除所说的缺点，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩直接影响经营者的收入，促使其更加关注企业的长远发展。

(2)将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。

投资者关注的是企业的长远利益。管理者受雇于所有者或投资者，他们更关心任期内的短期经营成果。所以如何将两者的利益联系起来，使管理者关注企业长期价值的创造，是企业制度创新中一个非常重要的问题。股票期权的实施以期权的形式反映经理人相当数量的薪酬，可以实现所说两者的结合，可以促使他们重视企业长期价值的创造。

(3) 核心员工对公司未来的发展至关重要。一般来说期权计划仅限于那些对公司未来的成功起着非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。对核心员工授予期权可以提供良好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时因为期权强调未来，公司可以留住高绩效、高能力的核心员工，是争夺和留住优秀人才、防止竞争对手挖走核心员工的有效手段。

(4)有利于解决企业因体制原因存在的内在矛盾。首先可以解决企业投资主体缺位导致的监管弱化问题。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托，代理关系存在着内在的利益冲突。当个人利益与股东利益发生冲突时企业经营者很可能为了个人利益而放弃股东利益。

实行期权激励建立以产权为纽带的激励约束机制，可以使经营者和股东的利益保持一致，促使经营者更加注重国有资产的保值增值。并且股票期权的实施可以有效解决长期以来企业经营者激励严重不足的问题。