对于一个新成立的公司投资方可能会对股权的比例有争议。毕竟每个人都想得到更多的股权，为了保证能公平公正的得到股权应该能理解股权比例确认方法。那么股权比例的确认方法有哪些呢?下面我们一起来看看吧。

1.企业的股份应该按照什么样的标准来划分，因为这是一个非常个体化的问题。要解决这个问题除了掌握一定的常识外，分成比例的划分关键在于你的企业目前的实际情况。

2.任何数量的股份都必须与这个股东公司所拥有的价值数量相等，也就是一个股东可以通过他所投入的资金，拥有知识产权，行业经验、社会资源、目前在公司的角色分配和责任义务等来衡量他对公司的当前价值。而这个价值就是应该得到的公司股份。

3.在分割股份之前首先要衡量公司目前的总价值，也就是目前的实物资产和无形资产之和。前者相对来说比较好估算，后者必须通过专项评估或双方以要约形式确定。对于新成立的公司来说除了有形资产就只有无形资产了，这个时候的评估是最麻烦的。但是可以通过双方的报价和谈判确定一个所有人都能接受的数字。

4.在方法上不需要一次分到位。股权问题可以通过利润分享、期权和员工持股会的形式来解决。

股权结构是指股份公司中不同性质的股份占总股本的比例及其关系。也就是股权的股东拥有与其拥有的股份比例相对应的权益，并有权承担一定的责任。因为股东地位可以对公司主张的权利是股权股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构是股权结构的具体运作形式。

不同的股权结构决定不同的企业组织结构，从而决定不同的公司治理结构，最终决定企业的行为和绩效。股权结构的形成当社会环境和科学技术发生变化时，公司股权结构也随之变化。所以股权结构是一个动态塑性结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构和管理模式的变化，所以企业实际上是一个动态的柔性管理组织。