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(通讯员 胡裕)为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，阴底乡坚持以党建为引领，扎实抓好思想建设、组织建设、队伍建设、能力建设、导向建设，着力构建上下贯通、执行有力、运转高效的组织体系，为推动阴底乡经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

组织联建，着力“三个聚焦”，共促联建发展

聚焦干部力量下沉。严格按照村网格划分情况把下沉干部合理分配到相应网格担任网格长、联户长，推动“组织联建”工作落实落细。2023年以来，阴底乡干部下沉累计1480人次，到包联村网格开展走访农户、疫情防控政策宣讲、参合金收缴、低保核查、森林防火、退耕还林、宣传动员春耕生产等工作。

聚焦“三项清单”。在区乡村振兴局和阴底乡“组织联建”联席会议中，协商建立了“资源、问题、项目”三项清单，共梳理出资源清单1条、问题清单5条、项目清单1条，充分发挥联建单位作用，持续提升工作质效。

聚焦“备忘录”式推进组织联建工作。在每月的“组织联建”联席会议中，研究解决工作中存在的问题，形成“组织联建备忘录”，确保议定事项逐一推进、有序落实。

固本行动，坚持“三个抓牢”，夯实固本之基

抓牢主体责任。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开基层党建工作专题会议研究部署，把党建工作融入安全生产、乡村振兴等重大工作中，乡党委书记和班子成员建立党支部联系点，主动深入联系点开展工作，及时发现和解决问题，督促完成党支部建设各项任务。以点上问题的解决撬动面上问题的解决，以联系点的转化提升带动基层党建工作全面提升。

抓牢干部队伍管理。结合乡作风革命工作开展“作风体检”，组织全乡干部认真开展检视自查，建立问题整改台账，制定整改措施，督促整改销号。建立完善《阴底乡干部职工考核管理细则》《阴底乡村干部考核管理细则》等制度，将日常考勤和工作实绩纳入年度考核，作为绩效考核、干部考核、评先选优的主要依据，进一步加强全乡干部队伍建设，调动干部的工作积极性和创造性。

抓牢示范点工作。围绕“主责主业”理念，坚持“一领域一特色，一支部一亮点”结合党支部标准化规范化建设，打造“产业有道，致富高潮”特色品牌，建成党建引领特色产业，美丽乡村建设的示范，坚持党支部领办合作社，以此推动抓党建促乡村振兴，以点带面推进各项工作高质量发展。