正规公司的分红不是按照净利润来划分的，而是根据公司发展的需要，把一部分利润作为公司发展的资金，剩下的作为分红。分红股份公司分红后仍有盈余，再分配给股东。股东拿到的除股息以外的那部分盈余就是股息。以下是公司分红怎么分的详细分析。

至于合作经济安排或非纯股份经济中的集体企业，分红指的是投资安排成员出资的企业税后盈余中分红基金的分配活动。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在盈利时才能分配股息。

公司分红遵守以下标准：分红措施应在公司法或公司章程中有明确规定，分红流程按规定办理;如果公司没有盈余，它不会分红;如果盈余很少，亏损是就不分。股东分红选择互惠原则，分配的金额和日期将是每个股东的分红。

公司分红怎么分详细原则：

1.利润分享的原则和标准

共享原则是总体规定。比如企业利润目标不能一年定一次。建议一次性设定三年的盈利目标。两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期。分成标准可以是以起始年度基本利润目标为基础的三年滚动目标。

2.确定利润分享对象。

利润分成要明确激励对象，不是每个人都能参与利润分成。例如，可以规定激励对象为公司的核心高级管理人员，包括总经理、营销副总裁、运营副总裁、研发，财务负责人，负责人等。

3.明确整体分担比例。

为整体分成比例设定一个明确的公式，例如：当年利润目标(起点)=上年利润 (1利润增长率) (1无风险利润率)。入股分红计算公式请点击链接查看。

4.明确激励对象的分享比例。

根据激励对象岗位价值评价结果的计算，应明确激励对象的分享比例，如高、中、普通骨干员工的分享数量可为43360233601，相对合理。

5.确定付款方式

对于支付方式，例如，可以规定如下：公司原则上可以设立一个专门的账户来管理这个资金，任何人无论什么原因离开公司，都将被视为自愿放弃剩余的股份。在具体分配比例上，可以采用延期支付(比如国际惯例是5-3-2)。